亮點黔西南訊 近日，貴州電網(wǎng)公司命名第一批班組文化示范點，黔西南州安龍供電局龍廣供電所成為興義供電局2個由公司命名的第一批班組文化示范點之一。

    安龍供電局在龍廣供電所班組文化建設中，以提高班組效能為導向，以創(chuàng)建友愛家園、成長家園、活力家園和網(wǎng)絡e園這一主題為載體，傾力打造獨具自身特色“班組LOVE文化”，推進現(xiàn)代經(jīng)營理念與先進技術、先進管理方式的有機結(jié)合，給力示范供電所建設。

   “LOVE”是以英文單詞第一個字母的大寫組合而成，每一字母分別代表著班組文化的主題之一。一是友愛家園（liking簡稱L）：供電所定期舉辦“幸福餐會”、“月度生日會”和“領導家訪日”等活動，增進同事情誼、營造溫馨氛圍、強化員工歸屬，讓員工充分感受到組織的關愛；二是成長家園（oneself簡稱O）：在示范供電所建設中，始終關重員工的成長，注重發(fā)揮人的能動作用，主要通過開展“手拉手”培訓、“以賽促學”、開好 “晨會”與“經(jīng)驗分享會”等措施，全力提升員工的業(yè)務技能，幫助員工快速成長，為示范供電所建設提供智力支持和人才保障；三是活力之家（vigour簡稱V）：經(jīng)常性地組織開展喜聞樂見的文體活動，激發(fā)員工活躍性，不斷增進班組成員之間的了解和信任，通過建設活動園地，大力宣傳企業(yè)文化，展示員工風采，并進一步推動民主管理，提高員工工作的積極性和主動性，展現(xiàn)員工的創(chuàng)造性和活力之家的良好氛圍；四是網(wǎng)絡e園（effective簡稱E）：積極推動信息網(wǎng)絡技術在供電所基礎管理中的應用，努力打造“信息化示范供電所”，班組安全文化滲入供電所工作的每一環(huán)節(jié)，采用安全控制“十步法”管理系統(tǒng)，從十個步驟規(guī)范搶修工作的流程，實現(xiàn)了配網(wǎng)搶修作業(yè)的安全；每天的電費管理，采用以匯代存的方式，并采取K3資金跟蹤系統(tǒng)與建行POS機相結(jié)合運用的辦法，對電費資金實施過程管理，規(guī)避了資金管理中的風險；供電所充分運用網(wǎng)絡陣地，高舉“強化安全基礎  推動安全發(fā)展”的安全活動主題，大力弘揚安全文化，切實增強員工的安全責任意識和風險意識。

    安龍供電局通過“四園”班組文化建設，努力創(chuàng)建服務貼心、管理用心、安全放心、系統(tǒng)省心、隊伍安心、環(huán)境舒心的規(guī)范化供電所，成績突出，效果顯著，成為公司命名的第一批班組文化示范點之一。(秦禮霖報道)