安龍縣衛(wèi)生計(jì)生局對(duì)干部平時(shí)工作強(qiáng)化考核

2016年01月27日 15:13:25來(lái)源：亮點(diǎn)黔西南作者：杜律

亮點(diǎn)黔西南訊近日，筆者從安龍縣衛(wèi)生計(jì)生局獲悉，為進(jìn)一步完善考核制度，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為年度考核、目標(biāo)績(jī)效管理、干部召回管理、雙星創(chuàng)建提供依據(jù)，該局制定了《安龍縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公務(wù)員平時(shí)考核方案（試行）》，進(jìn)一步對(duì)干部平時(shí)工作強(qiáng)化考核。

該考核方案規(guī)定，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、自我評(píng)定、民主測(cè)評(píng)相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方法，注重量化考核為主。平時(shí)考核以干部的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，記錄德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)，突出考核工作實(shí)績(jī)，以履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等情況作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對(duì)象完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等。被考核人年初上報(bào)工作計(jì)劃，每月報(bào)一次上月工作記實(shí)情況，每季度考核一次。平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核、干部召回、雙星創(chuàng)建的基本依據(jù)。4個(gè)季度考核均為優(yōu)秀，年度考核時(shí)作為評(píng)定“優(yōu)秀”等次的重要依據(jù)；平時(shí)考核連續(xù)出現(xiàn)2次不稱(chēng)職，年終考核評(píng)定為不稱(chēng)職。每季度考核為“優(yōu)秀”檔次的干部職工，雙星創(chuàng)建時(shí)優(yōu)先評(píng)為勤政先鋒；每季度考核為“不稱(chēng)職”檔次的干部職工，列為惰政曝光臺(tái)候選人；連續(xù)兩次不稱(chēng)職，直接上惰政曝光臺(tái)，按干部召回管理辦法進(jìn)行召回。（杜律報(bào)道）