亮點黔西南訊 4月20日，筆者獲悉，為認真貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”, 正風肅紀，治理惰政，有效調動干部、員工的工作積極性，增強工作責任心，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《貴州電網(wǎng)公司員工懲處規(guī)定》等有關規(guī)定，結合本局實際，《興仁供電局不勝任現(xiàn)職干部（員工）召回管理實施細則》出爐。

為加強廉政廉紀建設，結合當前正在開展的黨風廉政建設，正風肅紀，向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責，做發(fā)展先鋒，進一步整治干部“懶、庸、散、慢、浮、拖”等“四風”問題，有效調動干部（員工）工作積極性，增強工作責任心，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，對素質能力和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責不適應，不勝任現(xiàn)職的干部、員工興仁供電局特出爐了該細則，實行召回管理。

細則梳理歸納了十三條大款，三十六條“惰政”細則，涉及干部、員工辦事冷硬推、吃拿卡要、履職不力、責任心不強、工作不思進取、不謀干事，思想不純、信念動搖、履職不力，工作作風不實，辦事效率低下等突出問題確定了召回管理的原則、適用范圍、召回管理的情形、召回管理的程序、召回管理方式。對不勝任現(xiàn)職的干部、員工，經(jīng)組織認定后將采取集中教育、跟蹤考察、組織處理三種方式進行管理，其中，組織處理將采取轉崗、免職、降職、降級、待崗、辭退、解聘等方式進行處理。第一次召回的干部（員工）在召回期間按月扣發(fā)50%的績效工資。第二次召回的干部（員工）在召回期間按月扣發(fā)100%的績效工資。兩次以上被召回的員工，薪酬按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。同時對被召回及處于召回期內的干部（員工），可視違反情節(jié)輕重給予相應懲處，懲處后的工資待遇與《貴州電網(wǎng)公司員工懲處管理辦法》合并執(zhí)行等條款進行了詳細的界定。同時對被召回的干部、員工進行跟蹤管理和考察，存入個人檔案，作為年終考核、職務（崗位）變動和提升等的重要依據(jù)。

“召回” 管理實施細則是該局對選人用人制度的一種創(chuàng)新，是治理“為官不為”、“在其位不謀其政”、“庸懶慢浮混日子””的有益嘗試，有利于有效地調動干部、員工的工作積極性，增強工作責任心，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，真正“成為服務好、管理好、形象好的國際先進電網(wǎng)企業(yè)” 的高素質干部、員工隊伍，在工作上不敢懈怠、不敢不為。（蔡家友 報道）