圖為競職演講現(xiàn)場。

    亮點黔西南訊 為扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，創(chuàng)新干部隊伍管理，突出干部管理新亮點、新特色，近日，黔西南州貞豐縣人社局按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，率先開展局內中層干部競聘上崗工作。

    貞豐縣人社局通過在局內發(fā)布《貞豐縣人社局機關內設機構和事業(yè)單位中層干部競聘上崗實施方案》、動員部署報名、資格審查等工作，4月20日，對38名符合崗位條件的競聘人員舉行中層干部競職演講大會。會議由縣委組織部副部長、縣人社局黨組書記、局長王義文同志主持，本次競職演講實行大評委打分制，全局80余名干部職工參加現(xiàn)場測評。

    演講會上，38名同志按照抽簽順序依次進行競職演講，演講中，一個個競聘者準備充分、滿懷信心地站在演講臺，結合自己的工作經(jīng)歷和競聘職位的特點，熱情洋溢地闡述了自己所具備的競聘優(yōu)勢，并對競選崗位的工作做了暢想和規(guī)劃。在短短的10分鐘時間里，他們的精彩演講，贏得了臺下的陣陣掌聲。整個競職演講會歷時近6個小時，會場秩序井然、氣氛和諧，達到了預期效果。充分體現(xiàn)了進一步推進干部人事制度改革，全面建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，認真貫徹執(zhí)行干部年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，是提高人社系統(tǒng)中層干部的整體素質、貫徹發(fā)揚民主的重要結晶。

    貞豐縣人社局通過開展競聘上崗，積極貫徹了新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)�、人崗相適、以用為先的標準，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則公開競聘，真正把想干事，能干事，干好事的人競聘到相應的工作崗位上，充分發(fā)揮特長，進一步提高人社系統(tǒng)“優(yōu)質服務”能力，推進人社工作的開展，同時，創(chuàng)新人事管理，進一步激發(fā)干部職工干事熱情和激情，為全面建成小康社會提供了干部人才保障。(甘慶文 王建 攝影報道)